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Acoso Laboral III: Funcionarios.

En la Administración pública, el carácter más intensamente reglamentado de la organización del trabajo, junto a su mayor grado de homogeneidad, la prevalencia del principio de jerarquía y el mayor conservadurismo reinante, facilitan, sin duda alguna, la aparición del acoso moral como forma de sutil coacción psicológica. Por eso, en esta entrada del blog, vamos [...]

Por | 2017-07-24T13:01:50+00:00 mayo 15th, 2017|Familia|0 Comentarios

Acoso Laboral II. Cómo se Prueba en Juicio. Indemnizaciones y Posibles Sanciones Que le Pueden Imponer al Acosador.

En este nuevo post sobre al acoso laboral os vamos a intentar resolver las siguientes preguntas: ¿Cómo se prueba el acoso laboral en un juicio?¿Quién tiene que probarlo el empresario o el trabajador?¿Tengo derecho a indemnizaciones si he sufrido acoso laboral?¿Pueden imponer sanciones laborales al acosador o incluso declararle culpable de un delito? La jurisprudencia [...]

Por | 2017-09-15T09:39:38+00:00 marzo 11th, 2017|Laboral|0 Comentarios

Derecho Laboral: Despidos Disciplinarios Por Descenso del Rendimiento de Trabajo.

¿Te han despedido por descenso del rendimiento de trabajo? En este post nuestros abogados explican los derechos que tenéis según las leyes laborales y responden a las preguntas: ¿Cuándo me pueden despedir por descenso del rendimiento de trabajo?¿Qué tiene que poner la empresa en la carta de despido?¿Quién debe probar en juicio cuánto he trabajado? [...]

Por | 2017-07-24T13:01:53+00:00 febrero 14th, 2017|Laboral|0 Comentarios

Despido Disciplinario: Uso Ordenador Empresarial Para Fines Particulares.

¿Pueden prohibirme que use el ordenador de la empresa para fines particulares? ¿Qué ocurre si aún así uso el ordenador o el teléfono? ¿Me pueden despedir? En este post Aguilar Abogados de derecho laboral os explicamos los derechos que tenéis. ¿PUEDE EL EMPRESARIO LIMITAR EL USO DE SU MATERIAL? En el marco de las facultades [...]

Por | 2017-07-14T15:56:04+00:00 febrero 7th, 2017|Empresa|0 Comentarios