Los Tribunales de Justicia han declarado que las tensiones derivadas del trabajo no pueden recibir la calificación, sin más, de acoso moral en el trabajo o mobbing, ni tampoco una mera discrepancia, contrariedad o tensión generada en el trabajo o por el trabajo puede calificarse como mobbing, ¿cómo sabemos si nuestro caso será entendido por [...]
Guía básica sobre reclamación de salarios en la que nuestros abogados laboralistas explican las dudas básicas que surgen al reclamar salarios.
En la Administración pública, el carácter más intensamente reglamentado de la organización del trabajo, junto a su mayor grado de homogeneidad, la prevalencia del principio de jerarquía y el mayor conservadurismo reinante, facilitan, sin duda alguna, la aparición del acoso moral como forma de sutil coacción psicológica. Por eso, en esta entrada del blog, vamos [...]
En este nuevo post sobre al acoso laboral os vamos a intentar resolver las siguientes preguntas: ¿Cómo se prueba el acoso laboral en un juicio? ¿Puedo grabar conversaciones?¿ ¿Tengo derecho a indemnizaciones si he sufrido acoso laboral?¿Pueden imponer sanciones laborales al acosador o incluso declararle culpable de un delito? […]
En este post nuestros abogados responden a las siguientes preguntas: ¿Cuándo me pueden despedir por descenso del rendimiento de trabajo? ¿Qué tiene que poner la empresa en la carta de despido para que sea válido?¿Quién debe probar en juicio el descenso de rendimiento de trabajo? El Estatuto de los trabajadores establece la posibilidad de despido [...]
¿Pueden prohibirme que use el ordenador de la empresa para fines particulares? ¿Qué ocurre si aún así uso el ordenador o el teléfono de la empresa? ¿Se puede llegar al despido? En este post de derecho laboral os explicamos los derechos que tenéis. […]
